到岗时间:不限
婚况要求:不限
岗位职责:
1、在建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度
2、制定公司人力资源整体战略规划,向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告
6、协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识与实践经验
擅长绩效管理及招聘模块,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等实际操作具有丰富的经验
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。